1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或者其他单位。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定成立的法人单位；2、发包企业不监督劳务外包单位的职工直接管理，劳务派遣单位的从业人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作；3、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，劳务派遣一般按劳务派遣的时间、费用标准和按协议派遣的人数结算。

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

企业在实际生产经营中往往只专注于营销结构的发展忽略了人事及财务的健康发展，从而造成企业后期发展面临诸多风险

人事风险：①企业在用工时未签订劳动合同  ②劳动合同签订两期及十年以上职工的无固定期限劳动合同的痛点  ③保险未足额缴纳的风险  ④解聘职工所产生的大额赔偿金  ⑤职工的因公受到的意外伤害风险 

财务风险：①未缴纳保险职工工资列支风险 ②企业支出无回执难点  ③保险与薪资不匹配问题   

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劳动风险转移：与企业签订服务项目总包，与自由职业者不再有直接关系，降低自由职业者劳动关系风险；

税务风险转移：转化结算服务费，由落地公司及自由职业者个人结算个人报酬；

用工成本降低：纳税成本包含在支付落地服务公司的服务费用中，间接性的享受部分地区独有的税收优惠政策

一、根据企业的经营战略及业务贴点确定薪酬结构及水平。

二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担响应责任。

四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。

解决办法：

1、分清收入构成

2、区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。

3、了解扣减政策